日期：2006-03-05
朱卫华
据人民日报２月２２报道，春节过后，广东东莞招工难问题再现端倪，据当地人才市场估计，仅服装企业普通车工的缺口可能不低于几十万，而且普工缺口严重的不仅是服装行业，家具、五金、鞋业、电子等各大行业都严重缺员。而据最新消息，铁路部门称春运４０天中，东莞共送走６６０多万人，而截至２月２３日，仍有至少１７０万人未返回东莞。
１７０万人去而未返——这个数字意味着什么呢？意味着自去年开始发难的民工荒再次降临。虽然１７０万去而未返者未必都是农民工，但从元宵节后该市一轮又一轮的企业招工潮看，民工短缺的形势的确不容乐观。据对部分企业的调查，节后与节前相比，返厂工人减少了三分之一。像服装、五金、制鞋、电子、家具等劳动力密集型产业，缺员尤其严重。这类企业年后初八便到劳务市场招工，有的至今连一名员工都未招到。而且据当地媒体报道，目前“来东莞的人明显减少，离开东莞的人明显增多”。
在珠三角十几座城市中，主要有３座城市对民工的盈缺高度敏感，它们依次是东莞、深圳、广州。去年东莞据保守估计总人口在８００万左右，其中常住人口近１６０万，农民工大约超过５００万人，这个数字基本可以满足２５万多家民营企业、外资企业的用工需求。但今年如果真的持续缺口“三分之一”，后果将不堪设想。去年莞、深、穗都发生过企业接回订单，却因缺乏人手无法履约只好退单的情况。
东莞有关方面一直对民工短缺问题讳莫如深。这是可以理解的。去年东莞官方口径是短缺２６.７万人，跟人才市场调查的短缺１００多万这个数字相差悬殊。有关专家认为，像东莞这样的经济规模，民工缺口如果达到一百万，就将踏越警戒线。届时就可能会有一批企业不得不倒闭或转移，特别是中小企业更经不起民工荒的折腾。在珠三角同长三角的竞争中，民工的流向就是一个至关重要的指标。民工对哪座城市的忠诚度发生动摇，哪座城市的核心竞争力就将受到重大挑战。
事实上，今年春节后我国有多座城市都发生了农民工离多回少的现象。是什么原因导致他们去而不返？众说纷纭，莫衷一是。但从东莞以及整个珠三角看，主要原因是企业劳动强度大、环境差、工资低。由此，从某种意义上讲，所谓“民工荒”不过是一种假象。实际上，从人才市场常年被求职者挤得水泄不通的状况看，劳动力不仅不缺，而且有过剩之虞。一些劳动强度合理、环境较好、工资较优越的企业从来就没有为招工犯过难。而大部分企业都在为招工疲于奔命。连一些企业主都不得不承认，“现在是工人选老板，而不是老板选工人”。
去年“民工荒”发生后，莞、深、穗不少企业就是靠提高工资来完成招工任务的。终于熬过了一年，现在为什么又可能会出现第二次危机？看来仅仅靠增加几百元的月薪，是不能从根子上改变“众叛亲离”的用工局面的。其实，企业用工只要把握好两大要素即可高枕无忧，即环境和待遇。
环境，主要包括安全、舒适等因素。农民工对环境的要求其实并不高。在安全方面，只要不是动辄就致伤致残就可以了，像深圳的工厂每年都要发生千余起断臂残肢事故，确实超出农民工甚至社会心理承受的极限。在舒适方面，他们不是苛求车间的空气多么清新，只要无毒就可以了；不是奢望八小时工作制，只要日工时不超过１２个钟头就谢天谢地了；不是享受恒温的凉爽，只要不把人热得中暑就满足了……至于待遇，除了工资，工人的劳保待遇、食宿条件、文化活动等也绝对不可忽视。当然，他们也不是希望每周八个休闲日，只要每天有八个小时睡觉哪怕干满３０天都行；不是希望每餐有山珍海味，只要保证上班不被饿晕、不要发生集体食物中毒就可以了；不是希望天天有卡拉ＯＫ陪伴，只要逢年过节大家聚在一起乐乐就可以了……一个被血泪浸泡过的群体，老板只要把他们当成“人”，他们还能奢求什么？！
这几年，包括东莞在内的一些城市的企业恶劣的劳动环境一再被曝光，就算媒体可以装聋作哑，身临其境的农民工可越来越不买账，因为他们选择的空间越来越大。此处不养爷，自有养爷处。南下不行他就北上，北上失利他就偷渡，上伊拉克上阿富汗，反正是累死苦死，到哪儿都是死！其实，国内农业也正在风生水起，他们当中许多人已经决定不再背井离乡外出打工了。（２００６年２月２６日星期日）